Новини та статті

Всього: 11026

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

21 липня

10

2253

Організація військового обліку на підприємстві вимагає уважності до кожної деталі. Навіть такі питання, як заповнення окремих граф у документах або своєчасне подання повідомлень до ТЦК, можуть мати значення під час перевірок. Щоб уникнути помилок і можливих претензій з боку контролюючих органів, бізнесу варто своєчасно отримувати кваліфікований юридичний супровід. Більше про комплексний захист підприємців, кадрові питання та юридичний супровід бізнесу читайте у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
9

3848

не зрозуміло фраза "у відпустці без збереження заробітної плати, наданій у зв’язку з евакуацією, веденням бойових дій, тимчасовою окупацією або іншими обставинами" адже такого виду відпустки немає ні в ЗУ "Про відпустки" ні в ЗУ 2136, тобто, якщо в наказі надана відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану - це вже не підходить? тобто треба БУЛО писати - відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану у зв'язку з окупацією?…Ще

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
6

1433

Доброго дня. Що має стояти в табелі обліку робочого часу та як ознайомити працівника з наказом про звільнення, якщо працівник відсутній…Ще

20 липня

4

2232

Після того, як вигребли з сільської мосцевості всіх трудяг, почали співати "бусифікація некоректна". Нічого собі некоректна! Хто ж відповість за злочини, за викрадення людей?…Ще
9

1303

Дуже чітко зазначено в статті: "Назви посад переглядають лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесено до Класифікатора професій, а не через оновлення інформації в ЄРК-КП."…Читати відповідь
6

3235

Питання, пов'язані з мобілізованими працівниками, потребують особливої уваги з боку роботодавця. Щоб уникнути помилок у кадрових рішеннях і можливих юридичних наслідків, варто діяти відповідно до законодавства та за потреби користуватися професійним юридичним супроводом. Більше про це — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
Усі публікації11026
Новина6958
Стаття1489
Консультація2258
Мінікурс210
Розваги17
АІ-Консультація94
Теми
Бронювання1131
Випробовувальний термін36
Відповідальність / Перевірки472
Відпустки705
Відпустки на дітей196
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані108
Відрядження45
Військовий облік1382
Воєнний стан186
Головне за тиждень79
Держслужба, ОМС97
Діловодство405
Дія60
Електронний кабінет51
Звільнення501
Звітність81
Інше679
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій125
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж350
Медогляди211
Медперсонал49
Мобілізовані / Добровольці ТРО173
Оплата праці393
Освітяни63
Особливі працівники349
Охорона праці179
Письмові трудові договори84
Посадові інструкції73
Прийняття372
Ранковий кадровик620
Робочий час226
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії356
Сумісництво78
Табель39
Трудова книжка481
Трудовий кодекс40
Умови праці377